在 “中国制造2025” 战略深入推进、装备制造业向智能化高端化加速转型的背景下，jdb电子游戏官方网站（以下简称“重庆五一职院”）依托教育部重点课题，以装备制造类专业为核心，全力建设国家级高技能人才培训基地。历经四年探索实践，重庆五一职院创新构建 “三联动三融合三衔接三支撑” 工匠培养模式，在基地硬件建设、人才培养质量、产教融合深度等方面取得突破性成效，成为西南地区装备制造领域高技能人才培养的标杆基地，为全国国家级高技能人才培训基地建设提供了可复制、可推广的 “重庆经验”。
“三支撑”夯实硬件基础，构建多层级实训体系
国家级高技能人才培训基地的核心竞争力，首先体现在完善的实训平台与专业的教学团队上。重庆五一职院以 “三支撑” 为抓手，为基地建设夯实硬件基础，构建起 “基础-仿真-实战” 三级实训网络，满足从技能入门到高端实战的全阶段培养需求。
在实训平台建设上，学校整合8个校内专业实训中心、12个校企合作产教融合基地、4个国家级/市级世界技能大赛集训基地，建成覆盖装备制造全产业链的实训集群。其中，虚拟仿真实训中心开发48个装备制造类虚拟仿真项目，涵盖工业互联网、数字孪生、AI诊断等前沿技术，可模拟电梯 AI故障预测、智能机床调试等复杂场景，有效解决传统实训 “高成本、高风险、难重复” 的痛点。同时，基地对接上海三菱电梯、重庆长安等头部企业技术标准，共建12个产教融合基地，引入企业真实生产设备与技改项目，让学员在“真实场景”中锤炼技能，实现“实训即生产、学习即工作”。
教学团队方面，基地创新组建“四师工作室+教研室” 双元团队，7个国家及市级技能大师工作室牵头，汇聚专业带头人、企业工程师、竞赛培训师等多元师资力量。团队年均开发一体化课程9门、虚拟仿真平台8个，指导学员3000余人次，教师团队累计获市级以上技能竞赛奖432人次，全国教师职业能力大赛一等奖7个，形成“大师引领、双师协同、专兼结合”的教学创新梯队，为基地高质量教学提供核心师资保障。
此外，基地建立“四主体+四关卡+四维度” 评价系统，联合基础教师、专业教师、企业导师、工作室大师，围绕“基本技能-专业技能-综合技能-企业实习” 四个阶段，从思想品德、职业素养、技术能力、创新能力18个观测点开展全过程评价。近三年，经该系统评估，基地培养学员工匠精神达标率从40% 提升至70%，企业满意度达92%，为高技能人才培养质量提供科学监测依据。
“三联三融”创新模式，提升人才培育质效
作为国家级高技能人才培训基地，重庆五一职院突破传统职业教育局限，以“三联动”构建工匠精神培育生态，以“三融合”打造技能培养新体系，实现“德技并修”的培养目标，让基地不仅成为“技能训练场”，更成为“工匠培育园”。
“三联动”为学员筑牢职业素养根基。基地通过“五育联动”，将思政课程、课程思政与德智体美劳实践深度融合，邀请大国工匠进课堂开展“大师讲堂”，在钳工实训中渗透“精益求精”理念，在电气控制课程中强化责任担当，实现“知识+ 技能+价值”三维培养；依托“场景联动”，在宿舍观察协作能力、在课堂培养规范意识、在实训室锤炼创新精神、在企业深化职业认知，构建“生活-学习-实践-工作”四场景浸润式培育体系；借助“校企联动”，建立20个“四师工作室”，企业导师全程参与学员评价，三年累计指导学员达9000人次，实现全覆盖，学员工匠精神评价合格率达 91%。
“三融合” 体系则让基地技能培养与产业需求同频共振。基地紧跟装备制造业技术升级趋势，推动“课程标准与新技术融合”，删除物理继电器接线等老旧内容，增设工业互联网、AI诊断等新技术模块，联合企业编制12份职业标准、开发15本活页式教材，确保课程内容与产业技术“无缝对接”；通过“一体化教学与实践项目融合”，构建“基本技能-专业技能 -综合技能”三级训练体系，将“华宇名都住宅电梯AI故障预测系统开发”等企业真实项目转化为教学任务，让学员在项目实践中掌握PLC控制、云端监控等核心技能；以“企业真实项目与模拟项目融合”，将复杂项目拆解为单元任务，在基础阶段开展“电动机正反转控制”训练，专业阶段实施“电梯门电路节能控制”模拟项目，综合阶段承接企业技改项目，形成“学训赛创”一体化培养路径。
“三衔接”构建创新平台，凸显基地示范价值
国家级高技能人才培训基地不仅要培养“会技能”的人才，更要培育“能创新”的工匠。重庆五一职院通过“三衔接”搭建创新能力培养平台，让基地成为装备制造领域创新人才的“孵化地”，同时发挥示范辐射作用，为全国高技能人才培养贡献力量。
在创新能力培养上，基地构建“双线九赛”体系：“技能竞赛线”衔接“班赛-年级赛-校赛-市赛-国赛-世赛”六级标准，将世赛技术融入日常教学，近三年学员获省部级以上技能竞赛奖65项，其中国家级22项，世界技能大赛金牌4枚、银牌5枚，获奖数量与质量居西部同类基地前列；“创新竞赛线” 衔接双创要求与实训阶段，设置“自主创新作品赛-团队融合应用赛-企业实战赛”三级赛事，覆盖19项耦合式创新项目，学员申请专利12项，参与企业技术攻关23项，其中“电梯AI故障预测系统” 已应用于30余个小区，产生直接经济效益500余万元，毕业生创新能力评价合格率达87%。
在示范辐射方面，基地成果被纳入《重庆市技工教育 “十四五” 发展规划》，全国12省市103所院校前来交流学习，CCTV-2、光明日报等媒体报道多次报道；基地参与川渝工匠人才培养协同计划，培训教师274人，惠及学员19163人；与上海三菱电梯、重庆长安共建产业学院，开展“订单班”“现代学徒制”培养，累计输送高技能人才9000余人；作为世赛集训基地，承接东南亚国家技能选手培训，与德国双元制院校开展“工匠精神培育”专题研讨，成果入选《中国职业教育质量年度报告》，成为高技能人才培养的“中国方案”重要组成部分。
展望：聚焦数字转型，深化“数字工匠”培养体系
面向“数字中国”战略与智能制造发展需求，重庆五一职院国家级高技能人才培训基地将进一步深化改革：加快建设“数字孪生实训工厂”，增设工业软件应用、智能传感技术等课程，培养适应数字化转型的“数字工匠”；深化“岗课赛证”融合，开发“模块化、颗粒化”教学资源包，实现“一赛多证、课证融通”；建设工匠博物馆与大师工作室集群，打造工匠文化传承高地，形成“文化浸润—技能培养—创新实践”的完整生态。
重庆五一职院国家级高技能人才培训基地的实践证明，以“三联动三融合三衔接三支撑”模式为核心的培养体系，能够有效解决高技能人才培养中“工匠精神碎片化、技能滞后产业、创新覆盖不足”等问题。未来，基地将继续以服务制造强国建设为使命，为社会培育更多“心中有梦、手中有技、肩上有责”的新时代工匠，为国家级高技能人才培训基地建设提供更多创新经验与实践案例。
